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1、用其所长，避其所短：任何一个人都不可能十全十美。

2、量才使用，才尽其用：根据不同人才的素质才知，安排相应的岗位。

3、明责授权，信任人才：大胆、充分地使用人才。

4、组合人才，聚放效应：达到一加一大于二的效果。

5、庸才愚才及时淘汰。