1、用其所长，避其所短：任何一个人都不可能十全十美。
2、量才使用，才尽其用：根据不同人才的素质才知，安排相应的岗位。
3、明责授权，信任人才：大胆、充分地使用人才。
4、组合人才，聚放效应：达到一加一大于二的效果。
5、庸才愚才及时淘汰。
