1、用其所长,避其所短:任何一个人都不可能十全十美。
2、量才使用,才尽其用:根据不同人才的素质才知,安排相应的岗位。
3、明责授权,信任人才:大胆、充分地使用人才。
4、组合人才,聚放效应:达到一加一大于二的效果。
5、庸才愚才及时淘汰。
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